Hard skills e soft skills que nos diferenciam frente ao mercado de oferta e procura de vagas no atual cenário de trabalho do Brasil.

O ambiente de trabalho passou a ser analisado como essencial para uma produção de alto desempenho de produtos e serviços, pois o capital humano tem a necessidade de se sentir bem para que suas competências e habilidade se conectem e sujam resultados esperados.

Contudo, empresas e colaboradores possuem seus perfis de características comuns, identidades amplamente estudadas para traçar caminhos de escolhas e recrutamento. Cada pessoas se identifica com um tipo de empresa e as empresas, sendo pessoas jurídicas, também possuem suas identidades coletivas e passam a escolher perfis que se identifiquem para maior sinergia de trabalho e resultados.

Em resumo, itens que as empresas procuram em recrutamentos:

  • Um colaborador de responsabilidade individual e profissional.
  • Autoanálise: ser capaz de mapear seu perfil, defini-lo, saber o que se quer.
  • Perceber o perfil da empresa no qual consigo me adaptar ou me identificar mais.

No ranking das melhores empresas do mundo analisam

Hard Skills: modelos clássicos de desenvolvimento de aptidões, ou seja, tudo aquilo que você prepara e estuda para dominar perfeitamente uma técnica. Em um processo seletivo, essas competências abaixo tendem a ser observadas por meio de testes específicos.

  • Mestrado e doutorado
  • Conhecimento em uma língua estrangeira
  • Experiência

Soft skills: competências comportamentais, difíceis de ensinar e medir, pois dizem respeito à personalidade o comportamento profissional. Se relacionam à interação com pessoas no ambiente de trabalho: proatividade, resolução de conflitos e criatividade.

Domínio de conhecimentos exigidos

Para uma autoanálise eficiente, precisamos nos perguntar:

  • O que me falta aprimorar?
  • Quais competências técnicas e comportamentais minha área exige?
  • Quais competências comportamentais precisando melhorar?

Características de pessoas nas empresas

  • Inteligência emocional
  • Estabelecer conexões necessárias para se manter no trabalho.
  • Criatividade, proatividade e flexibilidade como competências.

Futuro do Trabalho segundo Fórum Econômico Mundial 2019

Com a finalidade de interpretar cenários e compreender o futuro do trabalho, o Fórum Econômico Mundial publicou uma série de orientações que norteiam a como deve ser o perfil de um colaborador dos nossos dias.

Segue abaixo uma lista para maiores detalhes:

  • Resolução de problemas complexos
  • Pensamento crítico: para identificar forças e fraquezas.
  • Criatividade: para criar diversas buscas de soluções.
  • Gestão de Pessoas: identificar talentos.
  • Coordenação: as próprias ações de acordo com ações de outras pessoas.
  • Capacidade de julgamento e tomada de decisões: para acertar nas soluções.
  • Orientação para servir: postura colaborativa.
  • Negociação: capacidade de encontrar vantagens para ambas as partes na hora de negociar.
  • Orientação para servir: postura colaborativa.
  • Flexibilidade cognitiva: capacidade de criar ou usar diferentes conjuntos de regras para combinar ou agrupar as coisas de diferentes maneiras.

Conclusão do artigo

O trabalho é a arte que Deus possibilitou ao homem para que ele busque seu próprio sustento e autonomia; é uma oportunidade para desenvolvermos o nosso espaço no mundo como ser social. É a capacidade de promover o próprio desenvolvimento pessoal e humano como seres dotados de inteligência, razão a capacidade de fé em Deus. Ser feliz e realizado é uma questão intraempreendedora de todos os tempos.